Các khoản chi mang tính chất phúc lợi có được đưa vào chi phí được trừ không?
Hỏi: Các khoản chi mang tính chất phúc lợi có được đưa vào chi phí được trừ không?
Trả lời:
Các khoản chi mang tính chất phúc lợi cho người lao động như: chi đám hiếu, đám hỷ của bản thân và gia đình người lao động, chi nghỉ mát, hỗ trợ học tập, hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, tai nạn, ốm đau, chi khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập, chi mua bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tự nguyện khác cho người lao động (trừ khoản chi mua bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm hưu trí tự nguyện cho người lao động) và những khoản có tính chất phúc lợi khác… sẽ được tính vào chi phí được trừ nhưng không vượt quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp.
Việc xác định tháng lương bình quân = Quỹ lương thực hiện (là tổng số tiền lương đã chi trả đến thời điểm nộp báo cáo tài chính của đơn vị) trong một năm chia (:) 12 tháng. Nếu doanh nghiệp mới thành lập chưa thực hiện đủ 12 tháng thì việc xác định quỹ lương bình quân tháng = Quỹ lương thực hiện chia (:) số tháng thực tế hoạt động.