Mức lương khi ký hợp đồng làm việc bán thời gian tại doanh nghiệp?
Khi doanh nghiệp ký hợp đồng làm việc bán thời gian với người lao động thì mức lương theo hợp đồng thấp hơn lương tối thiểu vùng có được không?
Trả lời câu hỏi số 2:
Tại khoản 1 và 2 điều 90 của Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 quy định về mức tiền lương cụ thể như sau:
“1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động thực hiện công việc theo thỏa thuận giữa 2 bên.
Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương trách nhiệm và các khoản bổ sung khác.
Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ đã quy định.
Tiền lương chi trả cho người lao động căn cứ vào chất lượng công việc & năng suất lao động.”
Tại khoản 1 điều 93 Bộ luật lao động quy định cụ thể như sau:
“1. Trên cơ sở xây dựng các nguyên tắc về thang lương, bảng lương và định mức lao động do Chính phủ đã quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương , bảng lương, định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng & sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong HĐLĐ và chi trả lương cho người lao động”
Tại điều 5 nghị định 122/2015/NĐ-CP quy định về áp dụng mức lương tối thiểu vùng cụ thể như sau:
“Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 3 Nghị định này là mức thấp nhất làm cơ sở để DN và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương chi trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời gian làm việc bình thường trong tháng theo quy định và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo các nguyên tắc sau:
- a) Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động chưa được qua đào tạo làm công việc giản đơn nhất;
- b) Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động đã được qua học nghề quy định tại Khoản 2 Điều này.”
Căn cứ theo các quy định nêu trên, tiền lương tháng đối với người lao động làm việc không đủ thời gian sẽ được xác định trên cơ sở thang lương, bảng lương do DN xây dựng và gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp quận/huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của DN; Văn bản quy định các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với chức danh công việc do doanh nghiệp tự xây dựng; Chức danh công việc và thời gian làm việc cụ thể của người lao động đã thỏa thuận trong HĐLĐ và có thể trả không bằng mức lương tối thiểu vùng, tuỳ theo thời gian, số ngày làm việc trong tháng của người lao động theo thỏa thuận.